Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

· Assister et contrôler les filiales dans leurs reportings en périodes réelle et prévisionnelle et ainsi garantir la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données financières communiquées mensuellement

· Participer à la production des reportings mensuels, du budget et de la consolidation mensuelles du périmètre Groupe.

· Participer à la revue et analyse de données chiffrées (P&L, Bilan, Tableau de Flux et des principaux indicateurs).

· Être l'interlocuteur privilégié des correspondants des Centres de Services Partagés (Europe, USA, Brésil, Middle-East, Singapour, Chine) lors de la réconciliation des flux inter-compagnies.

· Assister à l'amélioration des process de production des comptes, à l'élaboration du document d'enregistrement universel et des supports de communications internes.

· Participer à toutes autres missions confiées au département en lien avec les autres services du Groupe (Trésorerie, Controlling Corporate, Communication financière, Fiscalité,) ou en lien avec les différents acteurs externes au Groupe (commissaires aux comptes, administrations, OCDE, INSEE ...).

#LI-MA1

Compétences indispensable :

Niveau d'étude BAC+5, école de commerce ou 3ème cycle universitaire (Master CCA, DSCG ... ), idéalement spécialisé en comptabilité, audit et finance.

· Une première expérience sur des sujets de consolidation/reporting en entreprise ou cabinet d'audit serait un plus. Une connaissance des règles comptables est nécessaire. La connaissance des normes internationales (IFRS) serait un plus.

· Langue : Anglais requis.

· Bonne connaissance du Pack Office (Excel et word notamment), la connaissance de SAP, de BOI/ICS ou BFC serait un plus.

· Qualités recherchées : Communication, rigueur, dynamisme, capacite d'analyse et qualités rédactionnelles.

· Aspects attractifs : Intervention sur des missions variées alliant les dimensions métier, organisation et systèmes. Contexte international enrichissant. Interaction avec une multitude d'interlocuteurs de différentes fonctions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel

• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)

• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)

• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

• Un package attractif comprenant :

• Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées

• Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance

• Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances

• Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)

• Accompagnement employeur sur les repas :

• Site de Famars : Accès à un frigo connecté

• Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas

• Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.