(French version below)

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications : from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

We are looking for a CAPEX Project Officer to join the group's headquarters in Meudon.

The Group’s annual CAPEX budget is between 150 and 300 MEUR and is managed by the Group CAPEX department.

Group CAPEX defines the project management framework to develop and implement CAPEX projects. It arbitrates, qualifies, and authorizes each CAPEX project according to policies, procedures, and Group priorities. In turn, the requesting units in regions and central departments manage and implement their CAPEX projects under the monitoring of Group CAPEX.

Group CAPEX contributes with HR, Regions & departments to develop the general project management practice in the company.

In this context, the fundamental mission of the CAPEX Project Officer is to maintain the CAPEX project management framework and monitor the development and implementation of projects.

It covers:

• Ensuring the Group selects the right investment projects in line with Group strategy and operational requirements.
• Enforcing the CAPEX project management framework.
• Qualifying projects.
• Monitoring the performance of CAPEX projects and their project management.
• Ensuring that the selected projects are carried out efficiently and in compliance with the Group's quality standard.

You will be responsible for:

1. Setting up and enforcing the CAPEX project management framework:

• Maintaining the FEL framework.
• Maintaining CAPEX project practices like scheduling, risk management, change management, etc.

2. Qualifying projects:

• Managing the Qualification Committee.
• Organizing the qualification of projects under 1 M€.
• Challenging scope and implementing “rubbing and scrubbing.”

3. Monitoring the performance of CAPEX projects:

• Conducting monthly Early Warning (EW) surveys.
• Providing on-demand methodological support to projects in execution.
• Ensuring that larger projects hold periodic steering committees and acting as secretary of STECOs (as needed).
• Ensuring that completed projects close correctly and that lessons are drawn.
• Auditing projects in execution from time to time.
• Building and updating required KPIs and dashboards.
• Acting as the functional owner of the VCP solution and providing support to the CAPEX Planning Director regarding portfolio management.

Desired profile:

• Degree in general engineering or in one of the following specialties: mechanical engineering, automation, civil engineering.
• 10 years of experience as a project manager, engineering manager, or EPC leader in an international company, managing major investment projects with budgets over €1 million.
• Ideally, experience in a heavy industry such as the steel or mining industry.
• Adaptable and comfortable working in a highly international environment, considering cultural differences and time zones.
• Diplomatic with excellent communication skills.
• PMP certified with practical knowledge of PMP methods.
• Proficient in MS Project and web applications.
• Power BI programming skills.
• SAP experience is a plus.
• Fluent in English, with proficiency in French, Portuguese, and/or Chinese being ideal.

Why Join Us:

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses).
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.).
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.).
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises).
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities).
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year).

And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1. An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.
2. A videoconference or in-person interview with the direct manager.
3. A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

French version :

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Nous recherchons un.e Chargé.e de projet CAPEX pour rejoindre le siège social du groupe à Meudon.

Le budget annuel CAPEX du Groupe se situe entre 150 et 300 millions d'euros et est géré par le département CAPEX du Groupe.

Le département CAPEX du Groupe définit le cadre de gestion de projet pour développer et mettre en œuvre les projets CAPEX. Il arbitre, qualifie et autorise chaque projet CAPEX selon les politiques, procédures et priorités du Groupe. En retour, les unités demandeuses dans les régions et les départements centraux gèrent et mettent en œuvre leurs projets CAPEX sous la supervision du département CAPEX du Groupe.

Le département CAPEX du Groupe collabore avec les ressources humaines, les régions et les départements pour développer la pratique générale de la gestion de projet au sein de l'entreprise.

Dans ce contexte, la mission fondamentale du Chargé.e de projet CAPEX est de maintenir le cadre de gestion de projet CAPEX et de surveiller le développement et la mise en œuvre des projets.

Cela couvre :

• S'assurer que le Groupe sélectionne les bons projets d'investissement en ligne avec la stratégie et les exigences opérationnelles du Groupe.
• Faire respecter le cadre de gestion de projet CAPEX.
• Qualifier les projets.
• Surveiller la performance des projets CAPEX et leur gestion de projet.
• S'assurer que les projets sélectionnés sont réalisés efficacement et en conformité avec les normes de qualité du Groupe.

Profil recherché :

• Diplôme en ingénierie générale ou dans l'une des spécialités suivantes : ingénierie mécanique, automatisation, génie civil.
• 10 ans d'expérience en tant que chef de projet, directeur d'ingénierie ou leader EPC dans une entreprise internationale, avec gestion de projets d'investissement majeurs de plus de 1 million d'euros.
• Idéalement, expérience dans une industrie lourde telle que l'industrie sidérurgique ou minière.
• Capacité d'adaptation et aisance à travailler dans un environnement hautement international, en tenant compte des différences culturelles et des fuseaux horaires.
• Diplomatie et excellentes compétences en communication.
• Certification PMP avec une connaissance pratique des méthodes PMP.
• Compétences en MS Project et applications web.
• Compétences en programmation Power BI.
• Une expérience avec SAP serait un plus.
• Maîtrise de l'anglais. La maitrise du français, du portugais et/ou du chinois est un plus.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.