(French version below)

At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, including people with disabilities. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us!

Who Are We?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

We are seeking a dynamic and experienced Innovation Manager to lead and manage the innovation initiatives within our company.

The Innovation Manager will be responsible for integrating product innovation and service innovation to develop an holistic view of innovation within the company. This role requires a customer-centric approach, focusing on developing innovations based on customer needs and feedbacks.

In this context, your main objective is to take the lead on the innovation process from brainstorming to idea selection and implementation of new solutions (product and services), new technologies, new businesses.

Your main missions and responsibilities are:

1. Ideation Sourcing Management (Internal and External):
   • Establish clear innovation typologies, goals, and criteria for success.
   • Develop and manage tools and processes for internal ideation (Winnov).
   • Provide coaching to teams to foster innovative thinking and idea generation.
   • Organize and facilitate workshops to source ideas from external partners and stakeholders.

2. Selection Process:
   • Review ideas, request clarifications up to the business model stage, and select the best ideas based on defined criteria such as business impact and profitability.

3. Incubation & Quality Management:
   • Oversee the incubation process to ensure timely and successful implementation of innovative solutions, using agile methods to coach and accelerate the development of new ideas.
   • Manage the innovation process as a quality process, including gates, Go/No Go decisions, budget management, and KPIs.

4. Promotion and Communication:
   • Promote an innovation mindset within the organization through events, presentations, quizzes, e-learning, and training sessions.
   • Communicate the importance and benefits of innovation to all levels of the organization up to top management.

5. International Innovation Network Management:
   • Manage and coordinate the international innovation network to ensure collaboration and knowledge sharing across different regions.

#LI-FL1

Desired profile:

Qualifications:

• Proven experience in innovation management or a related field (5+ years ideally)
• Strong understanding of agile methodologies and their application in innovation.
• Strong ability to work cross-functionally and collaborate with various departments.
• Experience in managing international teams or networks.
• Ability to manage multiple projects and stakeholders simultaneously.
• Experience in organizing and facilitating workshops and training sessions.
• Knowledge of industry and latest trends and technologies.
• Experience / understanding of the oil and gas industry is a plus

Skills:

• Active listener with a customer centric approach.
• Strong leadership and coaching skills.
• Ability to think creatively and strategically.

• Strong project management skills.
• Excellent communication and presentation skills.

• Interest / experience in digital & AI is a plus.
• English and French speaker.

Why Join Us?

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses).
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.).
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.).
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises).
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities).
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year).

And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1. An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.
2. A videoconference or in-person interview with the direct manager.
3. A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

French version:

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Nous recherchons un Responsable de l'Innovation dynamique et expérimenté pour diriger et gérer les initiatives d'innovation au sein de notre entreprise.

Le Responsable de l'Innovation sera chargé d'intégrer l'innovation produit et l'innovation service afin de développer une vision holistique de l'innovation au sein de l'entreprise. Ce rôle nécessite une approche centrée sur le client, en se concentrant sur le développement d'innovations basées sur les besoins et les retours des clients.

Dans ce contexte, votre principal objectif est de prendre la tête du processus d'innovation, de la phase de brainstorming à la sélection des idées et à la mise en œuvre de nouvelles solutions (produits et services), nouvelles technologies, nouveaux business.

Vos principales missions et responsabilités sont :

Ideation Sourcing Management (Interne et Externe) :

• Établir des typologies d'innovation claires, des objectifs et des critères de succès.
• Développer et gérer des outils et des processus pour l'idéation interne (Winnov).
• Fournir du coaching aux équipes pour favoriser la pensée innovante et la génération d'idées.
• Organiser et animer des ateliers pour sourcer des idées auprès des partenaires externes et des parties prenantes.

Processus de Sélection :

• Examiner les idées, demander des clarifications jusqu'à la phase du modèle économique, et sélectionner les meilleures idées en fonction de critères définis tels que l'impact commercial et la rentabilité.

Incubation & Gestion de la Qualité :

• Superviser le processus d'incubation pour assurer la mise en œuvre rapide et réussie des solutions innovantes, en utilisant des méthodes agiles pour coacher et accélérer le développement de nouvelles idées.
• Gérer le processus d'innovation comme un processus de qualité, incluant les étapes, les décisions Go/No Go, la gestion du budget et les KPIs.

Promotion et Communication :

• Promouvoir une mentalité d'innovation au sein de l'organisation par le biais d'événements, de présentations, de quiz, de formations en ligne et de sessions de formation.
• Communiquer l'importance et les avantages de l'innovation à tous les niveaux de l'organisation jusqu'à la direction.

Gestion du Réseau International d'Innovation :

• Gérer et coordonner le réseau international d'innovation pour assurer la collaboration et le partage des connaissances entre les différentes régions.

Profil recherché :

Qualifications :

• Expérience avérée en gestion de l'innovation ou dans un domaine connexe (idéalement 5+ ans)
• Forte compréhension des méthodologies agiles et de leur application dans l'innovation.
• Capacité à travailler de manière transversale et à collaborer avec divers départements.
• Expérience dans la gestion d'équipes ou de réseaux internationaux.
• Capacité à gérer plusieurs projets et parties prenantes simultanément.
• Expérience dans l'organisation et l'animation d'ateliers et de sessions de formation.
• Connaissance de l'industrie et des dernières tendances et technologies.
• Expérience / compréhension de l'industrie pétrolière et gazière est un plus.

Compétences :

• Écoute active avec une approche centrée sur le client.
• Compétences en leadership et en coaching.
• Capacité à penser de manière créative et stratégique.
• Compétences en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Intérêt / expérience dans le numérique et l'IA est un plus.
• Anglais et français courants.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.