Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Dans le cadre d’une création de poste, Vallourec recherche un contrôleur de gestion sociale pour rejoindre son siège social à Meudon.

Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :

En tant que Contrôleur de gestion social, vous jouerez un rôle clé dans le suivi et l’analyse de nos données RH sur deux périmètres : au niveau Groupe et au niveau régional pour la région Eastern Hemisphére.

Vos principales missions seront :

• Construire, contrôler, suivre, analyser les indicateurs de gestion sociale (absentéisme, turnover, effectifs, masse salariale, etc.) et produire des reportings réguliers pour la Direction des Ressources Humaines et les managers globaux.
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale en respectant les variations et normes de chaque région, en lien avec les objectifs de performance globale.
• Préparer des rapports d’analyse comparatifs, fournir des recommandations sur les politiques sociales et contribuer à l’optimisation de la performance sociale au niveau international.
• Collaborer aux projets transverses RH et d’amélioration continue des processus, en assurant une cohérence entre les régions.
• Piloter et coordonner les projets SIRH du groupe et de la région
• Veiller à la conformité des données RH avec les réglementations locales et internationales et appliquer les meilleures pratiques de protection des données.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent.
• Expérience : 10-15 ans minimum en contrôle de gestion sociale, gestion RH, ou dans une fonction similaire.
• Compétences : Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting, capacité d’analyse, rigueur et sens du détail. La connaissance de SAP est un plus.
• Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral), une autre langue est un atout.
• Qualités recherchées : Rigueur, capacité à synthétiser et à présenter des données complexes, sens du travail en équipe multiculturelle, autonomie et grande adaptabilité.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.