(French version below)

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications : from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

We are looking for an Internal Control Manager to join the group's headquarters in Meudon.

Vallourec Group is implementing a comprehensive Internal Control approach at Group Level.

The approach is relying on a standard questionnaire addressing the main risks in the different businesses of the Group, the questionnaire is cascaded to the units and control owners through a dedicated tool designed and administered centrally by the Internal Control department.

The Internal Control department drives the IC process by running a yearly campaign to assess the maturity of the control activities in the units. It provides support and assistance to operations in contributing to the design of action plans when required, it liaises with Internal audit and supports stakeholders in addressing issues.

The position is a new one.

In this context, your main mission and responsibilities are:

1. Tool Administration and management

The Internal Control Manager oversees the IC tool administration mainly:

• Mastering the inner workings of the tool
• Providing support to the users in their regular usage of the tool
• Being able to engage in developing solutions alone or with external consultants if and when necessary.

2. Internal Control

• Understands and cascades Group IC approach and policies within his perimeter.
• Shows flexibility to adapt to the local operating context.
• Understands and shows mastery of the main IC concepts: DOA, SOD, Ethic & Compliance ...
• Animates IC Processes: yearly IC campaign, anti-corruption activities.
• Supports Units/people in designing and implementing control activities/process best suited to their position and local context.
• Ensures effectiveness of the controls and suggests actions to improve both their effectiveness and efficiency.
• Monitors and animates action plans policy: both from a design and implementation perspective.
• Will support “Level 1 & 2” approach, including testing activities to ensure sustainability of selected process.
• Promotes and provides training on internal control best practices and support business lines/ Regions in meeting their objectives and goals.
• Is a credible interlocutor for all levels of the region organisation: from the control owner to the general management.
• Assist Internal Auditors if required.
• Reports promptly to the IC group Director any issue/risk he is aware of.

#LI-FL1

Desired profile :

• You have experience in internal control and auditing, preferably within a well-known practice and an International Group.
• You are a finance expert.
• You understand ERP systems and their underlying logic
• You have a strong interest in IT tool management.
• You possess excellent communication skills and are willing to report any significant issues promptly.
• You are proficient in Microsoft Office, including Excel, PowerPoint, and Power BI.
• You are fluent in both French and English.
• You are willing to travel as required within the region, including Western Europe, Africa, and the Middle East.

Why Join Us:

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses).
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.).
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.).
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises).
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities).
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year).

And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1. An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.
2. A videoconference or in-person interview with the direct manager.
3. A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

French version :

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Nous recherchons un Manager contrôle interne pour rejoindre le siège social du groupe à Meudon.

Le groupe Vallourec met en place une approche globale de contrôle interne au niveau du groupe.

Cette approche repose sur un questionnaire standard abordant les principaux risques dans les différentes activités du groupe. Le questionnaire est transmis aux unités et aux responsables de contrôle via un outil dédié, conçu et administré de manière centralisée par le département de contrôle interne.

Le département de contrôle interne pilote le processus de contrôle interne en menant une campagne annuelle pour évaluer la maturité des activités de contrôle dans les unités. Il fournit un soutien et une assistance aux opérations pour contribuer à la conception de plans d'action lorsque cela est nécessaire, il collabore avec l'audit interne et soutient les parties prenantes dans la résolution des problèmes.

Il s’agit d’une création de poste.

Dans ce contexte, vos principales missions et responsabilités sont :

1. Administration et gestion de l'outil

Le gestionnaire de contrôle interne supervise principalement l'administration de l'outil de contrôle interne :

• Maîtriser le fonctionnement interne de l'outil.
• Fournir un support aux utilisateurs dans leur utilisation régulière de l'outil.
• Être capable de développer des solutions seul ou avec des consultants externes si nécessaire.

2. Contrôle interne

• Comprendre et diffuser l'approche et les politiques de contrôle interne du groupe au sein de son périmètre.
• Faire preuve de flexibilité pour s'adapter au contexte opérationnel local.
• Comprendre et maîtriser les principaux concepts de contrôle interne : DOA, SOD, éthique et conformité...
• Animer les processus de contrôle interne : campagne annuelle de contrôle interne, activités anti-corruption.
• Soutenir les unités/personnes dans la conception et la mise en œuvre des activités/processus de contrôle les mieux adaptés à leur position et contexte local.
• Assurer l'efficacité des contrôles et proposer des actions pour améliorer leur efficacité et leur efficience.
• Suivre et animer la politique des plans d'action : tant du point de vue de la conception que de la mise en œuvre.
• Soutenir l'approche "Niveau 1 & 2", y compris les activités de test pour assurer la durabilité des processus sélectionnés.
• Promouvoir et fournir des formations sur les meilleures pratiques de contrôle interne et soutenir les lignes de métier/régions dans l'atteinte de leurs objectifs et buts.
• Être un interlocuteur crédible à tous les niveaux de l'organisation régionale : du responsable de contrôle à la direction générale.
• Assister les auditeurs internes si nécessaire.
• Signaler rapidement au directeur du contrôle interne tout problème/risque dont il a connaissance.

Profil recherché :

• Vous avez de l'expérience en contrôle interne et en audit, de préférence au sein d'une pratique reconnue et d'un groupe international.
• Vous êtes un expert en finance.
• Vous comprenez les systèmes ERP et leur logique sous-jacente.
• Vous avez un fort intérêt pour la gestion des outils informatiques.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et êtes prêt à signaler rapidement tout problème significatif.
• Vous maîtrisez Microsoft Office, y compris Excel, PowerPoint et Power BI.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais.
• Vous êtes prêt à voyager selon les besoins dans la région, y compris en Europe de l'Ouest, en Afrique et au Moyen-Orient.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...)
• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3. Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.