Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

• En étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes vous participerez à la définition de la stratégie de votre catégorie Achats Indirects (Famille IT, RH, Formation, Services Généraux, Communication…)
• Vous analyserez régulièrement le portefeuille de la catégorie (les dépenses, les contrats, le panel fournisseurs),
• Au cours de vos réunions avec l’équipe de management vous présenterez et ferez valider les stratégies d’achats.
• Exécution des achats et gestion des contrats du siège, gestion du tail Spend ; négociation des commandes < 50 K€
• Vous analyserez les exigences et les spécifications des besoins avec les demandeurs en interne, puis identifierez les fournisseurs potentiels et proposerez une liste pertinente aux demandeurs,
• Afin de présélectionner les fournisseurs et de déployer le processus de sélection des fournisseurs (technique et commercial) avec les demandeurs, vous lancerez des appels d’offres,
• Vous analyserez les offres en utilisant les approches TCO (Total Cost of Owership) et "Should Cost",
• Vous élaborerez des scénarios d’attribution et présenterez les recommandations.
• Suppliers Relationship Management (SRM) / Gestion de la relation fournisseurs : participer à la préparation de certaines revues stratégiques Fournisseurs
• Dans une optique d'amélioration continue et en collaboration avec la Direction de la Gestion de la Performance, vous lancerez des enquêtes périodiques pour évaluer la satisfaction des clients internes,
• Reporting : vous fournirez des rapports d’activités périodiques sur les économies réelles et projetées liées à vos catégories

#LI-MA1

Compétences indispensables :

• Soft Skills :
  • Qualités relationnelles et de communication à l’oral comme à l'écrit, afin de pouvoir collaborer et communiquer dans des organisations complexes et matricielles.
  • Aptitudes analytiques (permettant d’avoir une approche stratégique) tout en restant très pragmatique (orientation résultats, satisfaction clients, réactivité et proactivité).

• Langues : Anglais courant
• Outils : XL / PowerPoint / SAP / Ivalua

Les avantages du poste :

• Vision Globale sur les achats IT et de service
• Accès à la Direction des Achats groupe
• Travail dans un environnement international et multi culturel,
• Travail collaboratif en équipe (au moins en français et en anglais)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel

• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)

• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)

• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

• Un package attractif comprenant :

• Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées

• Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance

• Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances

• Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)

• Accompagnement employeur sur les repas :

• Site de Famars : Accès à un frigo connecté

• Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas

• Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

About Vallourec :

A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.

In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.

Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.

Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...

Main missions :

• In close collaboration with internal and external stakeholders, you will participate in defining the strategy for your Indirect Procurement category (IT, HR, Training, General Services, Communication, etc.).
• You will regularly analyze the category portfolio (expenses, contracts, supplier panel).
• During your meetings with the management team, you will present and validate procurement strategies.
• You will execute purchases and manage headquarters contracts, handle tail spend, and negotiate orders under €50K.
• You will analyze the requirements and specifications of needs with internal requesters, then identify potential suppliers and propose a relevant list to the requesters.
• To pre-select suppliers and deploy the supplier selection process (technical and commercial) with the requesters, you will launch calls for tenders.
• You will analyze offers using TCO (Total Cost of Ownership) and "Should Cost" approaches.
• You will develop allocation scenarios and present recommendations.
• Supplier Relationship Management (SRM): Participate in the preparation of certain strategic supplier reviews.
• With a view to continuous improvement and in collaboration with the Performance Management Department, you will launch periodic surveys to assess internal customer satisfaction.
• Reporting: You will provide periodic activity reports on actual and projected savings related to your categories.

Essential Skills:

Soft Skills:

• Interpersonal and communication skills, both oral and written, to collaborate and communicate within complex and matrix organizations.
• Analytical skills (enabling a strategic approach) while remaining very pragmatic (results-oriented, customer satisfaction, responsiveness, and proactivity).

Languages: Fluent English

Tools: Excel / PowerPoint / SAP / Ivalua

Job Benefits:

• Global vision on IT and service procurement
• Access to Group Procurement Management
• Work in an international and multicultural environment
• Collaborative teamwork (at least in French and English)

Why join us?

• A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.

• An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)

• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)

• A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)

Benefits :

• An attractive package including :

• Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.

• Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.

• Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.

• A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)

• A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)

• Employer support for meals:

• Famars site: Access to a connected fridge

• Aulnoye sites: Meal basket bonuses

• Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant

And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.

Recruitment process :

The recruitment process takes place in 3 stages:

1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.

2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.

3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.

This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.

Vallourec's commitments :

- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.

- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.

- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.

- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.